lunes, 19 de diciembre de 2011
PLANILLAS DE REGISTRO DEL ADULTO MAYOR
el enlace es cortesía de CORREO DEL ORINOCO.
A manera de servicio publico, coloco un enlace para que mis apreciados adultos mayores de Venezuela, puedan bajar la planilla de registro.
domingo, 18 de diciembre de 2011
FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO 2012
Quiero desear a todos los colegas
docentes, a todos los compañeros administrativos, obreros y muy especialmente a los lectores
y usuarios de Gerencia Educativa en Venezuela unas muy felices navidades
y que el nuevo año sea de felicidad y prosperidad. Y que regresemos a nuestras
labores con amor en nuestros corazones.
Roguemos a nuestro señor Dios todo poderoso en nombre de
nuestro salvador Jesús Cristo que la humanidad sea elevada a un estado de
conciencia donde reine la paz y la armonía entre los hombres y mujeres de cada rincón
de este maravilloso planeta.
.
Roguemos por nuestras comunidades para que la delincuencia,
la pobreza mental y el mal vivir se
tornen en bienestar social y familiar.
Roguemos al señor
para que cambiemos aquellos esquemas mentales que nos hacen esclavos del: YO SOY
ASI Y NADIE ME VA A CAMBIAR…pues estaríamos tropezando constante mente con la misma
piedra y con ello retrasando nuestro crecimiento espiritual e intelectual.
Diviértanse y
compartan en familia……
Mis respetos………………………………..
DAVID I SANCHEZ M
EDITOR DEL BLOG
jueves, 15 de septiembre de 2011
Los estudiantes de educación Media inician clases el 3 de octubre, anunció la Ministra
tomado de INFORME21.COM
Aproximadamente 2.897.393 estudiantes de educación media iniciarán las clases el próximo 3 de octubre, informó la ministra de Educación, Maryann Hanson. Dentro de las innovaciones para el nuevo año escolar está previsto el aumento de la duración de los cursos de Educación Física a nivel de educación media, de una hora a tres horas semanales, siguiendo los lineamientos de la nueva Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física.. Aquí escribes el resto del contenido que no se vera.
martes, 6 de septiembre de 2011
Docentes cobrarán aumento salarial a partir del 25 de septiembre
Para cancelar este compromiso contractual el
presidente venezolano, Hugo Chávez Frías, aprobó un crédito adicional de 5.820
millones de bolívares
. Maryann Hanson, Ministra de Educación | AVN
A partir del 25 de septiembre de 2011, los docentes de las escuelas públicas del país empezarán a cobrar el incremento salarial del 40%acordado en la convención colectiva firmada el pasado 5 de agosto, informó este jueves la titular de la cartera de Educación, Maryann Hanson.
La ministra manifestó que el aumento será cancelado con retroactivo desde el 12 de mayo de este año, fecha en la que venció el quinto contrato colectivo de los maestros.
Para cancelar este compromiso contractual el presidente de la República, Hugo Chávez Frías, aprobó un crédito adicional de 5.820 millones de bolívares.
Hanson recalcó que el próximo año los maestros recibirán, de acuerdo con lo establecido en su contratación, dos incrementos salariales de 8% cada uno. El primer aumento lo recibirán en enero y el segundo en julio.
Precisó que, según el tabulador por el cual se rigen los maestros de las escuelas públicas, los docentes VI, por ejemplo, devengarán 3.572,31 bolívares.
"Hay que aclarar que este monto es sólo el salario básico, sin incluir las primas", expresó la funcionaria. .
sábado, 6 de agosto de 2011
firma del contrato colectivo para los docentes 2011-2013
Con 60% de aumento firmaron contrato colectivo del magisterio venezolano
|
Otros beneficios alcanzados por los docentes son el incremento de
100 por ciento en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono
Vacacional
(Caracas, 05/08/11 / Prensa MPPE / R. Merchán) Con un incremento de
60,3 por ciento del salario fue firmada la Sexta Convención Colectiva
del magisterio venezolano este viernes por parte de los sindicatos y de
las autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educación.
El acuerdo establece que se pagará 40 por ciento del aumento en 2011, con carácter retroactivo al 12 de mayo, y el próximo año se hará efectivo 8 por ciento entre el primero de enero y el 30 de junio. El 8 por ciento restante será cancelado desde el primero de julio de 2012.
La ministra de Educación, Maryann Hanson, destacó que además de los beneficios económicos, en esta Sexta Convención Colectiva destaca la aprobación de otras cláusulas para el mejoramiento profesional
“Se ha creado una nueva categoría de docente, que es el Docente Investigador, para mejoramiento de la calidad de la enseñanza de la educación, para seguir impulsando este trabajo de una educación inclusiva y de calidad para todos”.
Para optar a esta nueva categoría los docentes deben tener 13 años de servicio y haber realizados estudios de postgrado o magister.
Asimismo, los docentes recibirán el incremento de 100% en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono Vacacional, entre otros beneficios contemplados en el nuevo contrato colectivo.
Para Orlando Pérez, presidente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial, esta convención colectiva es histórica para los 525 mil trabajadores activos y 125 mil jubilados y pensionados que ampara, por la manera consensuda como se alcanzó.
“Hemos apartado nuestra diferencias en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la Educación, sin ningún conflicto”.
Cabe destacar que los acuerdos entre el MPPE y los sindicatos se lograron en apenas 55 días de negociaciones.
Aquí escribes el resto del contenido que no se vera.
El acuerdo establece que se pagará 40 por ciento del aumento en 2011, con carácter retroactivo al 12 de mayo, y el próximo año se hará efectivo 8 por ciento entre el primero de enero y el 30 de junio. El 8 por ciento restante será cancelado desde el primero de julio de 2012.
La ministra de Educación, Maryann Hanson, destacó que además de los beneficios económicos, en esta Sexta Convención Colectiva destaca la aprobación de otras cláusulas para el mejoramiento profesional
“Se ha creado una nueva categoría de docente, que es el Docente Investigador, para mejoramiento de la calidad de la enseñanza de la educación, para seguir impulsando este trabajo de una educación inclusiva y de calidad para todos”.
Para optar a esta nueva categoría los docentes deben tener 13 años de servicio y haber realizados estudios de postgrado o magister.
Asimismo, los docentes recibirán el incremento de 100% en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono Vacacional, entre otros beneficios contemplados en el nuevo contrato colectivo.
Para Orlando Pérez, presidente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial, esta convención colectiva es histórica para los 525 mil trabajadores activos y 125 mil jubilados y pensionados que ampara, por la manera consensuda como se alcanzó.
“Hemos apartado nuestra diferencias en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la Educación, sin ningún conflicto”.
Cabe destacar que los acuerdos entre el MPPE y los sindicatos se lograron en apenas 55 días de negociaciones.
martes, 14 de junio de 2011
La junta directiva de la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia, el
Colegio de Profesores de Venezuela y docentes afiliados a las organizaciones
sindicales del magisterio nacional acudieron ayer por la mañana ante el
Ministerio de Educación, para efectuar asamblea pública donde expusieron sus
protestas por la discusión del V Convenio Colectivo de Trabajo, el derecho a la
sindicalización y el derecho a la huelga.
Edgar Bazán Rivero, a la cabeza de la protesta, destacó que lleva un año y tres meses vencido el IV Convenio Colectivo de Trabajo y aguardan porque el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social haga la convocatoria, salvados los trámites efectuados con anterioridad conforme a la ley, para definir aspectos de reivindicaciones sociales y económicas de la población docente a nivel nacional.
Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
. Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
Aseguró el dirigente magisterial, que pese a la voluntad y esfuerzos reconocibles para homologar e igualar el salario a los educadores pensionados y jubilados, se mantienen pendientes de pago a este sector cuatro años consecutivos, desde el año 2003, por lo cual exigen sinceración de esas deudas salariales para ese espectro social docente y para los educadores directores de escuelas de la primera y segunda etapa de educación básica, quienes cobran 30 horas semanales, en vez de 36 horas.
Exigieron también los docentes, que se cancelen las horas de los docentes que ejercían dos cargos y sólo percibían pago por uno; la cancelación de la prima de jerarquía (cláusula 6° del acta convenio del 26-03-2001); pago del 30% del bono nocturno; cancelación del ajuste salarial en los códigos 7, 8 y 9; el pago de las 4 horas semanales compensatorias para llegar a las 52 horas, pues sólo les pagan 48.
En otro orden de ideas, dijeron que no pueden permanecer ajenos a acontecimientos y manifestaciones protagonizadas por estudiantes, a quienes se les coarta el derecho a la protesta pacífica. REGRESAR
Edgar Bazán Rivero, a la cabeza de la protesta, destacó que lleva un año y tres meses vencido el IV Convenio Colectivo de Trabajo y aguardan porque el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social haga la convocatoria, salvados los trámites efectuados con anterioridad conforme a la ley, para definir aspectos de reivindicaciones sociales y económicas de la población docente a nivel nacional.
Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
. Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
Aseguró el dirigente magisterial, que pese a la voluntad y esfuerzos reconocibles para homologar e igualar el salario a los educadores pensionados y jubilados, se mantienen pendientes de pago a este sector cuatro años consecutivos, desde el año 2003, por lo cual exigen sinceración de esas deudas salariales para ese espectro social docente y para los educadores directores de escuelas de la primera y segunda etapa de educación básica, quienes cobran 30 horas semanales, en vez de 36 horas.
Exigieron también los docentes, que se cancelen las horas de los docentes que ejercían dos cargos y sólo percibían pago por uno; la cancelación de la prima de jerarquía (cláusula 6° del acta convenio del 26-03-2001); pago del 30% del bono nocturno; cancelación del ajuste salarial en los códigos 7, 8 y 9; el pago de las 4 horas semanales compensatorias para llegar a las 52 horas, pues sólo les pagan 48.
En otro orden de ideas, dijeron que no pueden permanecer ajenos a acontecimientos y manifestaciones protagonizadas por estudiantes, a quienes se les coarta el derecho a la protesta pacífica. REGRESAR
jueves, 21 de abril de 2011
lunes, 18 de abril de 2011
CINTERCONDIGITAL : PROMO EVENTOS-CONCURSOS FOTOGRAFICOS-LITERARIOS-DISEÑO DIGITAL Y MAS: Fotos casuales:serie iglesias y templos deL cent...
CINTERCONDIGITAL : PROMO EVENTOS-CONCURSOS FOTOGRAFICOS-LITERARIOS-DISEÑO DIGITAL Y MAS: Fotos casuales:serie iglesias y templos deL cent...: "EL CONVENTO LA CATEDRAL LA IGLESIA DE SANTA BARBARA. LATERAL LA IGLESIA DE SANTA BARBARA. FRENTE LA BASILICA MONUME..."
sábado, 9 de abril de 2011
Maestros reprendidos por sus estatus de Facebook
Tomado de:http://www.pcwla.com/pcwla2.nsf/flash/2
Dos maestros enfrentan las repercusiones de haber publicado en Facebook puntos de vista “inadecuados” sobre sus alumnos.
Por última vez le digo a todo el mundo: si van a publicar cosas en Facebook, por favor tengan un poco de sentido común.
Metáfora Inadecuada
En Paterson, Nueva Jersey, un maestro de primer grado ha sido suspendida por publicar una actualización de estado en su página de Facebook que implicaba que se sentía como un guardián de la supervisión de futuros delincuentes. Y por “implicaba”, me refiero a que en la actualización de estado dijo: “Me siento como un guardián, supervisando futuros delincuentes”, según declaró un funcionario de distrito.
Ni que decir tiene, los padres de los estudiantes del profesor no estuvieron demasiado felices con que a sus hijos los llamaran “futuros delincuentes”, y el profesor (cuyo nombre no ha sido dado a conocer) fue suspendido con goce de sueldo después de que un “número importante” de los padres se quejaran.
Este comentario en particular causó más impacto porque el distrito escolar de Paterson “ha sido desde hace tiempo uno de los sistemas de escuelas de New Jersey con más problemas”, según The New York Times.
El Presidente del Consejo Escolar Theodore Best, dijo que el maestro no fue suspendido por su actualización indiscreta de su estado de Facebook, sino porque “el incidente ha creado serios problemas en la escuela que impedían el funcionamiento de la misma”. Best le dijo a The Record, del Norte de Jersey, que “no se puede despedir a alguien simplemente por lo que tiene en una página de Facebook, pero si esto se desborda y afecta a la clase, entonces se pueden tomar medidas”.
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