PARA BAJAR LA CALCULADORA DEL SALARIO 2013-2015
sábado, 6 de agosto de 2011
firma del contrato colectivo para los docentes 2011-2013
Con 60% de aumento firmaron contrato colectivo del magisterio venezolano
|
Otros beneficios alcanzados por los docentes son el incremento de
100 por ciento en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono
Vacacional
(Caracas, 05/08/11 / Prensa MPPE / R. Merchán) Con un incremento de
60,3 por ciento del salario fue firmada la Sexta Convención Colectiva
del magisterio venezolano este viernes por parte de los sindicatos y de
las autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educación.
El acuerdo establece que se pagará 40 por ciento del aumento en 2011, con carácter retroactivo al 12 de mayo, y el próximo año se hará efectivo 8 por ciento entre el primero de enero y el 30 de junio. El 8 por ciento restante será cancelado desde el primero de julio de 2012.
La ministra de Educación, Maryann Hanson, destacó que además de los beneficios económicos, en esta Sexta Convención Colectiva destaca la aprobación de otras cláusulas para el mejoramiento profesional
“Se ha creado una nueva categoría de docente, que es el Docente Investigador, para mejoramiento de la calidad de la enseñanza de la educación, para seguir impulsando este trabajo de una educación inclusiva y de calidad para todos”.
Para optar a esta nueva categoría los docentes deben tener 13 años de servicio y haber realizados estudios de postgrado o magister.
Asimismo, los docentes recibirán el incremento de 100% en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono Vacacional, entre otros beneficios contemplados en el nuevo contrato colectivo.
Para Orlando Pérez, presidente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial, esta convención colectiva es histórica para los 525 mil trabajadores activos y 125 mil jubilados y pensionados que ampara, por la manera consensuda como se alcanzó.
“Hemos apartado nuestra diferencias en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la Educación, sin ningún conflicto”.
Cabe destacar que los acuerdos entre el MPPE y los sindicatos se lograron en apenas 55 días de negociaciones.
Aquí escribes el resto del contenido que no se vera.
El acuerdo establece que se pagará 40 por ciento del aumento en 2011, con carácter retroactivo al 12 de mayo, y el próximo año se hará efectivo 8 por ciento entre el primero de enero y el 30 de junio. El 8 por ciento restante será cancelado desde el primero de julio de 2012.
La ministra de Educación, Maryann Hanson, destacó que además de los beneficios económicos, en esta Sexta Convención Colectiva destaca la aprobación de otras cláusulas para el mejoramiento profesional
“Se ha creado una nueva categoría de docente, que es el Docente Investigador, para mejoramiento de la calidad de la enseñanza de la educación, para seguir impulsando este trabajo de una educación inclusiva y de calidad para todos”.
Para optar a esta nueva categoría los docentes deben tener 13 años de servicio y haber realizados estudios de postgrado o magister.
Asimismo, los docentes recibirán el incremento de 100% en todas las primas y 10 días más en el pago del Bono Vacacional, entre otros beneficios contemplados en el nuevo contrato colectivo.
Para Orlando Pérez, presidente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial, esta convención colectiva es histórica para los 525 mil trabajadores activos y 125 mil jubilados y pensionados que ampara, por la manera consensuda como se alcanzó.
“Hemos apartado nuestra diferencias en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la Educación, sin ningún conflicto”.
Cabe destacar que los acuerdos entre el MPPE y los sindicatos se lograron en apenas 55 días de negociaciones.
martes, 14 de junio de 2011
La junta directiva de la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia, el
Colegio de Profesores de Venezuela y docentes afiliados a las organizaciones
sindicales del magisterio nacional acudieron ayer por la mañana ante el
Ministerio de Educación, para efectuar asamblea pública donde expusieron sus
protestas por la discusión del V Convenio Colectivo de Trabajo, el derecho a la
sindicalización y el derecho a la huelga.
Edgar Bazán Rivero, a la cabeza de la protesta, destacó que lleva un año y tres meses vencido el IV Convenio Colectivo de Trabajo y aguardan porque el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social haga la convocatoria, salvados los trámites efectuados con anterioridad conforme a la ley, para definir aspectos de reivindicaciones sociales y económicas de la población docente a nivel nacional.
Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
. Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
Aseguró el dirigente magisterial, que pese a la voluntad y esfuerzos reconocibles para homologar e igualar el salario a los educadores pensionados y jubilados, se mantienen pendientes de pago a este sector cuatro años consecutivos, desde el año 2003, por lo cual exigen sinceración de esas deudas salariales para ese espectro social docente y para los educadores directores de escuelas de la primera y segunda etapa de educación básica, quienes cobran 30 horas semanales, en vez de 36 horas.
Exigieron también los docentes, que se cancelen las horas de los docentes que ejercían dos cargos y sólo percibían pago por uno; la cancelación de la prima de jerarquía (cláusula 6° del acta convenio del 26-03-2001); pago del 30% del bono nocturno; cancelación del ajuste salarial en los códigos 7, 8 y 9; el pago de las 4 horas semanales compensatorias para llegar a las 52 horas, pues sólo les pagan 48.
En otro orden de ideas, dijeron que no pueden permanecer ajenos a acontecimientos y manifestaciones protagonizadas por estudiantes, a quienes se les coarta el derecho a la protesta pacífica. REGRESAR
Edgar Bazán Rivero, a la cabeza de la protesta, destacó que lleva un año y tres meses vencido el IV Convenio Colectivo de Trabajo y aguardan porque el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social haga la convocatoria, salvados los trámites efectuados con anterioridad conforme a la ley, para definir aspectos de reivindicaciones sociales y económicas de la población docente a nivel nacional.
Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
. Expuso Bazán que actualmente, el salario del docente está muy por debajo de los salarios del resto de los profesionales de la administración pública y demás profesionales universitarios, toda vez que el 30% del incremento obtenido entre 2004-2006 con la IV Convención Colectiva y el posterior aumento salarial otorgado por el Decreto presidencial 4.458 del 02 de mayo de 2006 no logró superar ese desnivel salarial en los profesionales del magisterio venezolano.
Aseguró el dirigente magisterial, que pese a la voluntad y esfuerzos reconocibles para homologar e igualar el salario a los educadores pensionados y jubilados, se mantienen pendientes de pago a este sector cuatro años consecutivos, desde el año 2003, por lo cual exigen sinceración de esas deudas salariales para ese espectro social docente y para los educadores directores de escuelas de la primera y segunda etapa de educación básica, quienes cobran 30 horas semanales, en vez de 36 horas.
Exigieron también los docentes, que se cancelen las horas de los docentes que ejercían dos cargos y sólo percibían pago por uno; la cancelación de la prima de jerarquía (cláusula 6° del acta convenio del 26-03-2001); pago del 30% del bono nocturno; cancelación del ajuste salarial en los códigos 7, 8 y 9; el pago de las 4 horas semanales compensatorias para llegar a las 52 horas, pues sólo les pagan 48.
En otro orden de ideas, dijeron que no pueden permanecer ajenos a acontecimientos y manifestaciones protagonizadas por estudiantes, a quienes se les coarta el derecho a la protesta pacífica. REGRESAR
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